LBS: 2 наших продукта по важным темам
В нашем мартовском посте хотим обратить внимание всего на 2 наших продукта по специфическим, но очень важным в современной корпоративной среде темам.
1. Вебинар на широкую аудиторию «Научиться продуктивно учиться» / 1,5 часа.
Наши клиенты проводят все больше обучающих программ разного рода для своих сотрудников. В этой ситуации важно вспомнить основные принципы продуктивного обучения и систематизировать лайфхаки, которые позволят получить больше удовольствия и пользы, а также — важно соотнести свои ожидания и реальные возможности, которые дает обучение, понять, как взять максимум от любой программы.
В программе:
1. Как наш мозг, психика, тело, сознание усваивают информацию. Задействование разных каналов восприятия.
2. Эмоциональные барьеры, иллюзии, ошибки восприятия в процессе обучения.
3. Как взять максимум от любой программы: алгоритм работы с информацией, с навыком и с отношением к процессу.
4. Роль вопросов, уровня активности, ответственности за результат обучаемого.
5. Как учиться, когда я опытен в теме, на что рассчитывать. Как учиться, когда я новичок.
6. Использование потенциала группы в обучении.
7. Планирование обучения как способа развития: когда достаточно.
Участники смогут свежим взглядом посмотреть на свой рутинный процесс, получат дополненную мотивацию и способы увидеть быстрый результат от любого обучения, а также чек — лист личной эффективности в любом обучении.
2. «Психологическая и социальная зрелость как условие высокого качества жизни на работе».
Вторая тема сложная, однако в течение последних 2х лет мы через раз слышим запрос — жалобу от руководителей, который можно в общем виде сформулировать так: наши сотрудники не умеют конструктивно работать со своими эмоциями, перекладывают ответственность за свое состояние на руководителя. Не умеют работать со своей мотивацией. Уходят в выгорание. Уходят в инфантильное поведение.
По сути, это запрос на психологически зрелых сотрудников. Однако как мы понимаем, психологическая зрелость не выдается нам вместе с дипломом об окончании института, приходит в процессе работы с собой в течение времени.
Кроме того играет роль фактор возраста и особенностей разных поколений. Маловероятно, что средний 23-27летний человек покажет такой же уровень самоконтроля, осознанности, выдержки, цельности, уверенности и самомотивации как средний (развивающийся) 38-42летний. У второго объективно было больше времени и опыта, чтобы успеть развить эти качества.
Однако можно базово помочь тем сотрудникам, которые хотят повысить свою эффективность в бизнесе через работу со своим состоянием и мотивацией. Дать им наиболее короткий маршрут для развития той самой психологической зрелости, опоры на себя, навыка самомотивации. И помочь пройти ту часть пути, к которой они готовы.
Ведущие тренеры LBS Татьяна Панченко и Ольга Монакова проводят курс по теме «Психологическая зрелость. Ключевые навыки самоуправления», в котором дают систему развития этой составляющей и помогают преодолеть основные трудности на этом пути.
Курс включает в себя 10 онлайн — модулей по 3 часа каждый и может быть дополнен оффлайн — встречами и тренингами по запросу для углубленного освоения инструментов.
Рекомендация по таким программам — проводить их для одной группы минимум в течение 6 месяцев (например, раз в 2-4 недели 1 вебинар с домашними заданиями), чтобы участники успевали перестраивать свою психику и сознание.
Темы, которые включает в себя программа:
1. Эмоциональная зрелость и управление собой. Менеджмент работы и жизни.
2. Мои реакции и интерпретация событий — как не впадать в иллюзии.
3. Знание себя, своих потребностей. Умение самостоятельно экологично закрывать свои потребности.
4. Треугольник Карпмана и выход из него. Как не находится в позиции жертвы, спасателя, агрессора.
5. Работа с эмоциями как с информацией. Способы саморегуляции.
6. Техника работы с циклическими состояниями (перфекционизм, повторяющиеся страхи, разного рода зацикленности).
7. Открытая коммуникация без перекладывания ответственности на партнера.
8. Баланс брать — отдавать в отношениях. Как и когда запрашивать помощь и помогать другим.
9. Опора на себя и внутренняя целостность.
10. Самоценность и уверенность в себе.
Программа может одновременно проводиться для нескольких десятков заинтересованных (это важно) в ней сотрудников.
Основана на коучинговых техниках трансформации сознания.
В случае заинтересованности — сообщите, мы встретимся и обсудим устно.
Отличной всем весны!